Me otsime juhte ja professionaale. Me aitame sul leida õige inimese vaba ametikoha jaoks.
Sul on vaja leida sobiv inimene ja aidata tal saada enda organisatsiooni liikmeks. Sa soovid leida usaldusväärse inimese, kes jagab sinu väärtusi ja standardeid, kes saab hästi läbi kolleegidega ja kellest teised lugu peavad.
Meie saame sind aidata. Me tagame selle, et õpime põhjalikult tundma sinu äri ja nõudeid vabale ametikohale, nii nõutuid kui ka soovituslikke kompetentse. Kui need on selged, siis leiame sobiva inimese- muidugi juhul, kui ta ka reaalselt olemas on. Me teeme põhjalikku uurimustööd, valime välja parimad, tutvustame neid sulle ja aitame sul nendest välja valida kõige sobivama kandidaadi. Muidugi teeme me kandidaatidele taustauuringud ja peame kinni kokkulepetest ka teiste soovide ning ülesannete osas. Samuti aitame kaasa läbirääkimiste protsessile ja tagame selle, et kokkulepe sõlmitakse õige kandidaadiga.
Mis on meie konkurentsieelis? Me töötame kiirelt ja oleme edukalt tööle paigutanud sadu inimesi ning samuti pakume veel lisateenuseid. Lõppkandidaatide puhul osutame meeskonnaga sobivuse hindamisteenust ning tööle võetud inimese jaoks onboarding coachingu programmi.
Nagu te võib-olla teate- peamine põhjus miks töösuhe uue töötajaga lõpeb on halb sobivus enda juhi ja lähimate kaastöötajatega. Seda võib ennetada Teamscope profiili tegemisega ning saadud andmete kasutamisega lõppvaliku tegemisel ja onboardingul.
Lisaks soovitame kasutada meie onboarding-coachingu programmi toetamaks uue töötaja sisseelamist esimese 100 päeva vältel. Kui uues töösuhtes ei kulge kõik ootuspäraselt, siis ilmnevad probleemid üldjuhul esimese paari kuu või esimese 100 tööpäeva jooksul. Me saame kiirendada onboardingu protsessi ja olla abiks riskide minimiseerimisel. Seega soovitame me kombineerida personaliotsingut koos toetava coachingu programmiga.
Hea sihtotsingu konsultant pühendab palju aega sinu organisatsioonikultuuriga tutvumiseks, et mõista keskonda, kuhu otsitav inimene peaks sisse sobituma. Kui sinu eesmärgiks ei ole lihtsalt ametikoha täitmine, vaid sa soovid enda meeskonda kedagi, kes sulandub sinu organisatsioonikultuuri ja meeskonnaga ning kes jagab sinu väärtusi ja visiooni, siis sellisel juhul võime me sinu jaoks õige koostööpartner olla.
Läthepunkt.
Me õpime tundma sinu äri ja nõudeid vabale ametikohale, vesteldes lähemalt värbamisjuhi ja ettevõtte partneritega. Seejärel koostame profiili vaba ametikoha jaoks, mille sisu arutame sinuga läbi ja viimistleme seni, kuni mõlemad osapooled lõpptulemusega rahul on.
Uurimustöö.
Me kaardistame tausta poolest sobivad ettevõtted ja koostame nimekirja kõikidest potentsiaalsetest kandidaaditest, kes võiksid oma tausta ja profiili poolest sobida. Meil on omad salajased allikad ja andmebaasid, kuid samuti kasutame enda töös riiklikke ressursse.
Sobivate kandidaatide valik.
Me võtame ühendust sobivate kandidaatidega ja viime nendega telefoni teel läbi esmased intervjuud esialgse läbivaatluse jaoks. Üldiselt on neil hea meel meie kõne üle, isegi siis, kui nad uutele väljakutsetele hetkel avatud ei ole. Telefonivestluste käigus teeme selgeks, kellega on mõtet edasi minna ja kellega mitte.
Personaalsed intervjuud.
Sobivate kandidaatidega viime me läbi personaalsed intervjuud. Peale vestlusi on meil piisavalt informatsiooni lõppvaliku tegemiseks ning lisaks küsime kandidaatidelt ka nende soovitajate kontaktid referentside läbi viimise eesmärgil.
Shortlisti koostamine.
Me esitleme 3-5 parimat kandidaati, lepime ettevõtte esindajatega kohtumised kokku ja aitame lõppvaliku tegemisel- kõige sobivama inimese leidmisel. Selleks teostame protsessi jooksul kõik vajaminevad etapid ja kontrollime referentsid üle.
Tööle asumine ja onboarding.
Me hõlbustame töölepinguga seotud läbirääkimiste protsessi ja oleme uuele töötajale toeks esimesel 100 tööpäeval läbi meie onboarding-coachingu programmi. Peale seda jälgime kandidaadi edukust uues rollis, küsime tagasiside ja kasutame seda enda teenuse täiustamiseks.
Kuna iga otsing on ainulaadne, siis sõltub see paljudest asjaoludest. Meie töös tuleb ette otsinguid, mis kestavad 3 kuud, kuid oleme suutnud leida ajutise tegevjuhi ka 2 nädala jooksul. Meie üldine lubadus on see, et me esitleme kandidaatide longlisti nädal peale otsinguga alustamist ja shortlisti 4 nädala jooksul. Samas võib see juhtuda ka kiiremini ning mõningatel juhtudel võib selleks kuluda palju rohkem aega. Protsessiga seonduvadest edusammudest ja võimalikest väljakutsetest hoiame me oma kliente iganädalaselt kursis.
Võta meiega ühendustHiljuti oli üks mu kolleegidest foorumisse postitatanud üleskutse vastata headhunterite kirjadele-kõnedele. Paljud vaidlesid talle vastu, argumenteerides, et headhunter pole mingi eriseisus, kellele pöördumisele
Loe edasiKüllap alustasite lugemist seepärast, et pealkirjas oli veider küsimus. On ju normaalne, et lähed teenusepakkuja, näiteks hambaarsti juurde, saad abi ja pärast maksad
Loe edasiCoaching on pikaajaline, regulaarne, eesmärgipärane, kogemuslik ja personaliseeritud arenguprotsess, mis aitab arendada kliendi võimet saavutada oma tööalaseid lühi- ja pikaajalisi eesmärke
Loe rohkemEnda poolt soovitatud kandidaate saame hinnata psühhomeetriliste isiksuse ja võimete testide või käitumuslike meetodite kaudu. Lisaks soovitame testida ka kandidaatide sobivust meeskonnaga.
Loe rohkem