Otsing ja on-boarding


Kui teie ettevõttes on vakantne ametikoht või vajate uusi inimesi täiendamaks mõnd meeskonda, ei pruugi teie jaoks piisav lahendus olla värbamine või valik. Võiks arvata, et praegu pole tööjõuturul inimestest puudust, aga sellegipoolest – kui sa ei vaja lihtsalt kohatäidet, vaid inimest, kes saaks osaks teie organisatsioonist, võtaks omaks organisatsiooni väärtused ja kultuuri, kui loodad leida inimest, kes end teie ettvõttega samastab ja keda teisedki omaks võtavad, võib olla vajalik personaliotsingu kombineerimine toetava sisseelamisprogrammiga, mida aitab korraldada in-placementi consultant. Vahel toimub see kõik iseenesest, aga mõnikord mitte, sageli kaotatakse hea ja põhimõtteliselt sobiv inimene just sisseelamisraskuste tõttu. Uue töötaja värbamine ja valik on niigi küllalt kallid protsessid, vead seejuures teevad asja veelgi kallimaks. Kui kombineerite otsinguprotsessi sisseelamist toetava programmiga on edu tõenäosus suurem.

Kui kiiresti me töötame?

On otsinguprotsesse, mis kestavad kolm kuud või kauemgi, aga oleme leidnud uue (ajutise) tippjuhi ka kahe nädalaga. 

Sisseelamisprotsess algab esimesest päevast, tark oleks kõik esimeste päevade ja nädalate tegevused läbi mõelda ja kaasata konsultandid, kes aitavad probleeme ette näha ja avastada, vajadusel ka sisseelamisraskuste korral toeks olla.